HR – ľudské zdroje znie veľmi odborne a neosobne. Ľudský prístup je však veľmi dôležitý, najmä pokiaľ ide o nábor a udržiavanie vzťahov medzi zamestnancami a firmou. Súčasný vývoj na trhu práce sťažuje spoločnostiam získavanie nových zamestnancov alebo inšpiruje stážistov, aby nastúpili do spoločnosti.
Aj spoločnosť Rothschenk čelí tejto výzve, a preto uplatňuje nový prístup k náboru. Záujemcovia sa často nechcú do spoločnosti len prihlásiť, ale chcú najprv nahliadnuť do jej zákulisia. Mladí ľudia sú v tomto smere obzvlášť kritickí a prirodzene využívajú rôzne kanály sociálnych médií.
Nový účet TikTok a video zo zákulisia sú preto zamerané najmä na mladých ľudí, ktorí majú záujem o školenie v Rothschenku. Náš učeň, priemyselný referent Max Neumann, v ňom približuje svoj každodenný život a v krátkom rozhovore tiež vysvetľuje, čo sa mu páči na spoločnosti Rothschenk ako zamestnávateľovi.
Stačí sa pozrieť:
Viac informácií o školeniach a aktuálnych voľných pracovných miestach nájdete na našej stránke „Kariéra“.