Pracowaliśmy nad tym od dłuższego czasu, ale teraz to już oficjalne: G&H GmbH Rothschenk jest jednym z najlepszych. Osiągnęliśmy najwyższy ranking na platformie certyfikacyjnej EcoVadis i otrzymaliśmy srebrny medal.
EcoVadis ma na celu przeprowadzenie firm przez z góry określony proces CSR w celu poprawy praktyk środowiskowych i społecznych oraz promowania zrównoważonych zamówień i ładu korporacyjnego w firmach i globalnym świecie biznesu.
Platforma, która istnieje od 2007 roku, jest wykorzystywana przez organizacje zakupowe, w których notowane są znane firmy, takie jak Verizon, Johnson & Johnson, Heineken, Nokia, L’Oréal, Alcatel-Lucent, ING Bank i Centrica/British Gas: Verizon, Johnson & Johnson, Heineken, Nokia, L’Oréal, Alcatel-Lucent, ING Bank i Centrica/British Gas. Łącznie około 50 000 firm korzysta obecnie z EcoVadis w celu zmniejszenia ryzyka, promowania innowacji i prowadzenia relacji biznesowych zgodnie z określonym kodeksem honorowym.
W swojej branży (przetwórstwo tworzyw sztucznych, np. worki sztauerskie, odciągi i wiele innych artykułów zabezpieczających ładunek), G&H GmbH Rothschenk znajduje się wśród 30% najlepszych, dlatego srebrny medal został przyznany w dowód uznania.
G&H GmbH Rothschenk została szczegółowo zbadana i oceniona w następujących obszarach na etapie certyfikacji:
Środowisko
- Zużycie energii i gazy cieplarniane
- Woda
- Różnorodność biologiczna
- Miejscowe zabrudzenia
- Materiały, chemikalia i odpady
- Wykorzystanie produktu
- Stare produkty
- Bezpieczeństwo pracy Klient
- Zrównoważona konsumpcja
Praca i prawa człowieka
- Bezpieczeństwo i higiena pracy pracowników
- Warunki pracy
- Dialog społeczny
- Planowanie kariery i dalsze szkolenia
- Praca dzieci i praca przymusowa
- Dyskryminacja
- Podstawowe prawa człowieka
Etyka
- Korupcja i przekupstwo
- Praktyki antykonkurencyjne
- Zrównoważony marketing
Zrównoważone zamówienia publiczne
- Dostawcy i środowisko
- Dostawcy i sprawy społeczne
Chcielibyśmy podziękować wszystkim naszym pracownikom za ich niestrudzone wysiłki, gotowość do wejścia na niezbadane terytorium i uczynienia „niemożliwego” możliwym.
Aby uczcić tę niezwykle pozytywną okazję, wynik został uczczony przez wszystkich pracowników podczas małego przyjęcia z szampanem. Wszyscy zgodzili się, że rok, który właśnie się rozpoczął, może być kontynuowany w ten sposób. Wiele pozytywnych zmian w firmie ma również wpływ w tym zakresie i wykazuje odpowiedni trend wzrostowy.